Nos intervenants

Principes généraux

Nous recevons énormément de candidatures. Mais nous fonctionnons sur un mode « artisanal » : plutôt que d'opter pour la solution de facilité consistant à avoir des centaines d'intervenants potentiels, nous préférons en compter peu afin d’entretenir une relation étroite et de confiance avec chacun d’entre eux.

De cette manière, nous nous assurons de leur fiabilité et de leur motivation.

En outre, nous ne sommes pas un simple service de mise en relation où une fois LogiZen payé, vous auriez à vous débrouiller avec l’intervenant. Au contraire, aussi bien avant, que pendant et après sa mission, nous gérons pour vous la relation avec ce dernier, contrôlons son travail et effectuons toutes les démarches liées à l’embauche.

La sélection

L’exigence de qualité commence dès la première phase du recrutement, puisque nous retenons moins de 5 % des candidatures qui nous sont adressées. Lors de la deuxième phase, nous rencontrons le candidat à l’occasion d’un entretien d’une heure, au cours duquel sont évaluées ses qualités morales et professionnelles. Il nous fournit également une attestation de casier judiciaire vierge.

Il est important de préciser que cette rencontre a lieu : nous ne nous contentons pas d’un entretien téléphonique pour vous garantir la fiabilité d’un intervenant. Il s’agit d’ailleurs d’une des raisons pour lesquelles le champ d’activités de LogiZen ne s’étend que sur Paris et une partie de la région parisienne : nous voulons pouvoir rencontrer les candidats.

Le suivi

Après chaque mission, le client est invité à retourner à nous retourner un questionnaire de satisfaction. Nous prenons en compte ses observations afin de juger la qualité de la prestation de l'intervenant.

En outre, nous sommes en étroit contact avec chacun d'entre eux : nous les rencontrons très régulièrement lors d’un entretien informel pour connaître l’avancement de leurs missions, les observations qu’ils ont à faire sur ces dernières, et leur emploi du temps.

Enfin, une fois par trimestre, nous nous rencontrons lors d’un entretien d’évaluation, plus formel, pour notamment faire le bilan de leurs missions et évaluer leur motivation.

Voilà comment LogiZen peut vous garantir la fiabilité et la compétence de ses intervenants : la qualité est préférée à la quantité.