On peut être tenté de recourir au travail au noir lorsque l'on a par exemple besoin de faire garder son chat pendant 2 semaines, ou encore de faire surveiller son domicile quelques heures pendant les grandes vacances. En effet, on pense de prime abord à 2 avantages supposés :

• on n'a pas à s'embêter avec des formalités administratives liées à l'embauche
• on n'a pas à payer de charges sociales sur le salaire de l'intervenant, donc ça revient moins cher.

En réalité, déclarer ce dernier ne comporte que des avantages pour l'employeur, notamment dans le cadre des services à la personne. Ainsi, si vous faites appel à LogiZen :

• vous n'avez aucune démarche administrative à effectuer : tout est pris en charge par LogiZen
• grâce à la réduction d'impôt de 50%, c'est comme si vous ne payiez pas les charges sociales, en plus d'une partie du salaire.

Par ailleurs, le travail au noir comporte des risques sérieux :

• selon l’Article L362-3 du Code du travail, le contrevenant peut encourir jusqu'à 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende
• en cas de dommage ou de vol, vous n’avez aucun moyen de faire valoir vos droits
• en cas de blessure de l'intervenant, l'employeur devra payer une amende ainsi que l'intégralité des frais médicaux.
• si l'employeur est contrôlé, il subira un redressement de la part de l'URSSAF ; il devra donc s'acquitter des charges sociales et aura en plus à payer une majoration et des pénalités
• si l'employeur se sépare de l'intervenant, celui-ci peut se retourner contre lui aux prud'hommes, et exiger une indemnité de licenciement ainsi que le paiement rétroactif d'une couverture sociale.

Ces risques valent-ils la peine d'être pris ?