La sélection

L’exigence de qualité commence dès la première phase du recrutement, puisque nous retenons moins de 5 % des candidatures qui nous sont adressées. Lors de la deuxième phase, nous rencontrons le candidat à l’occasion d’un entretien d’une heure, au cours duquel sont évaluées ses qualités morales et professionnelles.

Il nous fournit également une attestation de casier judiciaire vierge. Il est important de préciser que cette rencontre a lieu : nous ne nous contentons pas d’un entretien téléponique pour vous garantir la fiabilité d’un intervenant. Il s’agit d’ailleurs d’une des raisons pour lesquelles le champ d’activités de LogiZen ne s’étend que sur Paris et une partie de la région parisienne : nous voulons pouvoir rencontrer les candidats.